1️⃣ Faire de l’inclusion professionnelle un engagement municipal clair
Nous affirmons notre volonté de favoriser l’emploi de personnes en situation de handicap au sein des services municipaux, non comme une obligation formelle, mais comme une politique RH à part entière, fondée sur l’adaptation des postes et l’organisation du travail.
2️⃣ Nous confierons le pilotage à la direction des ressources humaines
Cette politique sera pilotée par Notre Directrice ou Directeur des ressources humaines, intégrée aux missions de la directrice des ressources humaines, afin d’assurer :
- une cohérence entre les services,
- un suivi dans la durée,
- et un lien constant avec les partenaires spécialisés.
3️⃣ Comment allons nous identifier et adapter les postes accessibles
Nous engagerons un travail de cartographie des missions municipales, afin d’identifier les postes pouvant être accessibles ou rendus accessibles, grâce à :
- l’aménagement des postes de travail,
- l’adaptation des horaires ou de l’organisation,
- le recours aux dispositifs de financement existants.
4️⃣ Recruter autrement et de manière progressive
La commune adaptera ses procédures de recrutement, en privilégiant :
- l’évaluation des compétences plutôt que des parcours standards,
- des formes d’entrée progressive dans l’emploi (stages, mises en situation, apprentissage, contrats adaptés),
- un accompagnement renforcé lors de la prise de poste.
5️⃣ Accompagner les équipes et les encadrants
Parce que l’inclusion est un travail collectif, nous veillerons à :
- former et sensibiliser les encadrants,
- accompagner les équipes d’accueil,
- prévenir les situations d’isolement ou d’incompréhension.
6️⃣ S’appuyer sur les partenaires compétents
Etréchy travaillera en lien étroit avec :
- Cap Emploi,
- le FIPHFP,
- les structures adaptées (ESAT, entreprises adaptées),
afin de sécuriser les parcours et mobiliser les aides existantes.
7️⃣ Donner l’exemple dans les achats et partenariats
Au-delà de l’emploi direct, nous continuerons à favoriser l’emploi indirect de personnes en situation de handicap, en :
- développant le recours aux ESAT et entreprises adaptées,
- intégrant des clauses sociales dans les marchés publics lorsque cela est pertinent.
8️⃣ Évaluer et ajuster dans le temps
Un bilan régulier permettra d’évaluer :
- l’évolution de l’emploi des personnes en situation de handicap,
- la qualité de l’intégration dans les services,
- les ajustements nécessaires pour améliorer durablement la démarche.
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